一秒招聘 v2.1.6

- 本游戲:官方版安全無廣告需網(wǎng)絡
- 標簽: 求職招聘 海量崗位 真實可靠 網(wǎng)賺
- 更新時間:2019-09-29 19:31:26
一秒招聘APP是一款非常棒的兼職應用。在這里有海量的工作崗位,全部都是經過平臺審核的,安全可靠。而且還有超多網(wǎng)賺項目,領取并完成通過平臺審核就可以獲得傭金,操作簡單無門檻。只需要一部手機就可以完成,感興趣的小伙伴快來下載試試吧!
一秒招聘APP軟件詳情
“一秒招聘”使生活和工作之間的界限逐漸模糊,工作機會也更多的通過網(wǎng)上提供,參與的人員身份各異,包括以前沒有工作的人,也包括厭倦全職工作的人;包括社會主流中青年勞動力,也包括家庭主婦、退休大媽。這些人員的有效開發(fā),提高了人力資源的效率,降低了社會成本。在這個過程中,組織者扮演的不是“老板”的角色,有些甚至不用考慮直接支付人員薪資的問題,而需要更多關注的是如何有效搭建人力中介的運營平臺,包括網(wǎng)絡平臺的傳導和容納能力,對一些初入此行業(yè)的人員提供培訓的機會,對供需雙方的權利義務的保護等等。比如我們現(xiàn)在最常見的一秒招聘移動服務平臺,作為一個良好的人力中介運營者就要致力于核實雇工和雇主身份的工作,做好其能力認證的工作等等。也就是說組織者制定的相關規(guī)章制度就是要保證建立一個良好的人力資源池,促使供需雙方能夠“面對面”自由選擇。
一秒招聘APP軟件優(yōu)勢
1、剛性需求
服務業(yè)已經成為了中國經濟的重要支柱(GDP占比超過50%)。不僅是因為它的基數(shù)大,還有一個重要原因——市場潛力大、空間大。
人們對個性化服務的需求逐漸被挖掘,但是服務業(yè)的現(xiàn)狀還是比較繁瑣,而且服務質量也無法得到保障。在未來,“服務意識”變得越發(fā)重要,服務業(yè)將是一片廣闊的藍海。
2、硬性標準
一秒招聘APP是由國內知名科技企業(yè)北京贏才科技有限公司與在人力資源領域獨具鰲頭的日照光輝人力資源有限公司聯(lián)合開發(fā)。創(chuàng)始團隊來自騰訊、滴滴等國內知名IT企業(yè)及前程無憂、智聯(lián)等著名人力資源大數(shù)據(jù)人才服務平臺。作為國內人力共享平臺的領航者,一秒招聘基于互聯(lián)網(wǎng)思維,結合平臺優(yōu)勢,瞬間完成“需求和服務”的精準鏈接。整合萬億服務市場,結合線上線下優(yōu)質服務接口。采用“共享人才”模式,將資源整合共享,為合理利用人才資源架橋鋪路。一秒招聘旨在為你嚴選身邊的貼心服務,讓品質生活更快捷。
3、團隊
團隊意味著士氣。當一個團隊能全身心投入其中的時候,它的士氣一定是最飽滿的,也就離成功更近。
TA的團隊分別由原騰訊,滴滴打車聯(lián)合創(chuàng)始組成,強烈的落地意識和“用戶第一”的企業(yè)管理理念,讓TA始終“追逐陽光”發(fā)展。團隊的每一個人,都把TA當做自己的事業(yè)去奮斗。
一秒招聘APP相關資訊
在互聯(lián)網(wǎng)+的時代,網(wǎng)絡技術與信息平臺促生了一種新的商業(yè)模式,涉及各行各業(yè)的“零工經濟”悄然而至,逐漸打破傳統(tǒng)的雇傭模式。諸如不少人都知道的“一秒招聘”,它的商業(yè)模式就是通過搭建網(wǎng)絡信息平臺,鏈接供需雙方。企業(yè)可以在這個平臺上發(fā)布各類需求(開鎖、設計、家教、保潔維修等)及相應的報酬,而有這方面能力的人就可以應招提供使企業(yè)(雇主)滿意的相關服務或者產品,從而獲得相應的報酬。這些提供相關服務或產品的人通常被稱為“威客(雇工)”,他們通過互聯(lián)網(wǎng)把自己的智慧、知識、能力、經驗轉換成實際收益。根據(jù)“一秒招聘”的數(shù)據(jù),目前其注冊用戶超過300萬,累計交易額超過1.2億元,而其日均交易量在1000到3000筆,日均交易金額達120萬元左右。“零工經濟”的典型代表還有近幾年興起的互聯(lián)網(wǎng)專車,也就是汽車共享。耳熟能行的有美國的Uber、中國的滴滴快車、曹操專車等,這些互聯(lián)網(wǎng)專車的倡導者提供信息平臺,不少私家車主借助這些平臺全職或兼職提供有償駕駛服務。此外,隨著手機互聯(lián)網(wǎng)應用的逐漸普及,只要有一技之長的人,都可以參與其中,比如外賣美食、上門美甲、家政服務等等。“零工經濟”是一種以人為本的組織模式和工作方式,它是由自由職業(yè)者構成,通過網(wǎng)絡快速匹配供需方,讓供需雙方直接對接,并且提供精確明細的薪酬結算。在零工經濟中,有很多的“打工者”都是非合同制的“獨立員工”,他們可能全職可能兼職,利用自己的特長、資源,來追求一定的工作效益。不同于傳統(tǒng)雇傭模式,對于這些相對自由程度較高的人員管理的界限、模式也引起了越來越多的關注。
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- 文件大?。?/span>34.1MB
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