杜拉拉升職記修改版 V2.2.1

《杜拉拉升職記》修改版，是一款超有趣的女性向換裝游戲。玩家能在此開啟全新的女孩養(yǎng)成之旅，為少女塑造獨(dú)一無二的風(fēng)格，于都市之中盡情展現(xiàn)自身魅力風(fēng)采。此游戲擁有豐富多樣的劇情玩法，沉浸式的劇情體驗(yàn)，帶你領(lǐng)略別具一格的科技職場風(fēng)格。少女養(yǎng)成計劃在劇情里精彩演繹，讓你盡情品味與眾不同的劇情韻味。

杜拉拉升職記修改版還有著好玩的女孩培養(yǎng)玩法，玩家可以在游戲中陪你的女孩，學(xué)習(xí)更多的技能，不斷晉升，在公司企業(yè)中不斷攀升，自信成長。

杜拉拉升職記修改版特色

·寫實(shí)題材的游戲，在經(jīng)歷了電視劇、電影的洗禮后，終于迎來震撼的游戲化

·逼真的畫面場景打造，豐富的職業(yè)系統(tǒng)，玩家可以完全自由的控制人生的走向

·這是一段關(guān)于成長的故事，來開心電玩體驗(yàn)從菜鳥到精英的逆襲，華麗的蛻變上演

杜拉拉升職記修改版帶你玩轉(zhuǎn)職場

友誼時光旗下正版都市職場養(yǎng)成類手游《杜拉拉升職記》，其藍(lán)本源自經(jīng)典同名小說，劇情緊緊圍繞“女性職場”這一核心主題鋪陳開來。在游戲里，玩家將經(jīng)歷從初入職場的新人一路晉升為企業(yè)高管的全過程，沉浸式體驗(yàn)真實(shí)的職場環(huán)境，同時飽覽絢麗多姿的都市風(fēng)光，更有多種多樣充滿趣味的玩法等待玩家去解鎖。目前，《杜拉拉升職記》手游預(yù)約通道已正式開啟，趕快加入進(jìn)來，就有機(jī)會贏取豐厚福利哦！

職場氛圍深度體驗(yàn)

從現(xiàn)已發(fā)布的CG視頻不難看出，《杜拉拉升職記》致力于打造一個極致還原的職場氛圍：時尚且奢華的辦公場地、細(xì)膩又唯美的人物畫風(fēng)，以及一系列豐富好玩的日常事件等，讓玩家仿若身臨其境，深度感受高端職場的工作體驗(yàn)。在完成任務(wù)的進(jìn)程中，主線劇情也會同步推進(jìn)，玩家不但能夠收獲豐厚的收益，還能輕松學(xué)到職場小竅門，職場秘籍盡在手中。隨著職位的持續(xù)晉升，玩家可以領(lǐng)略更多別具一格的工作環(huán)境，不斷解鎖新的職權(quán)，盡情享受升職加薪帶來的樂趣。

百變靚裝隨心搭配

換裝玩法堪稱《杜拉拉升職記》手游的一大亮點(diǎn)。無論是日常通勤的場景，還是休閑娛樂之時；無論是作為參展商出席活動，亦或是度假出行在外，玩家皆能于自己獨(dú)有的衣帽間里，精心挑選出適配各類場景的精美服飾。游戲憑借精致的3D特效，全方位呈現(xiàn)服裝的細(xì)節(jié)之處，百變的動作造型可供玩家隨心搭配，讓玩家盡情領(lǐng)略自由穿搭帶來的暢快之感。收集套裝，不僅能夠滿足玩家換裝的喜好，還能挑戰(zhàn)時裝副本。并且，通過對套裝進(jìn)行養(yǎng)成提升，玩家還可獲取更多能力，在業(yè)務(wù)談判中成為無往不勝的強(qiáng)大助力喲！

豐富互動輕松交友

在職場中邁向成功，團(tuán)隊(duì)協(xié)作至關(guān)重要。在游戲里，隨著體驗(yàn)逐步深入，那些熟悉的 NPC 極有可能轉(zhuǎn)變?yōu)榕c玩家攜手前行的伙伴。增強(qiáng)這些 NPC 的屬性，就能助力玩家在模擬的業(yè)務(wù)場景中戰(zhàn)勝對手，實(shí)現(xiàn)快速升級。

不僅如此，智能語音助手堪稱玩家晉升之路上的得力小助手。它讓玩家在暢享輕松游戲的過程中，還能領(lǐng)略高科技帶來的獨(dú)特魅力。

另外，豐富多樣的社交玩法為玩家搭建了廣闊的交友平臺，使其得以結(jié)識來自五湖四海的朋友。大家既能在愉快的交流中建立深厚情誼，又能共同直面職場中復(fù)雜多變的挑戰(zhàn)。

以經(jīng)典IP為依托，融合現(xiàn)代都市元素與沉浸式職場體驗(yàn)的《杜拉拉升職記》手游，定會讓玩家眼前一亮。當(dāng)下，《杜拉拉升職記》手游正處于火熱預(yù)約階段，參與相關(guān)活動，便有機(jī)會贏取switch游戲機(jī)、精美游戲周邊以及專屬游戲禮包等豐厚好禮，助你在未來的“職場”體驗(yàn)中更加得心應(yīng)手。

杜拉拉升職記修改版男主介紹

【人事檔案:王偉】

年幼時曾與女主相遇,父親作為D&T公司老一輩員工,卻被公司上層的陰謀害成了植物人。在公司的偽裝和一系列的誤會中,王偉的母親堅(jiān)信這是內(nèi)卷的結(jié)果,老王是被公司另一派人所害,并且從小給他灌輸一個觀念:女主的父親就是幕后黑手。

長大后的王偉成為了計算機(jī)方面的專家,D&T聘請他為高級顧問,并合作成為了研究院。如今的他在D&T公司與女主再次相遇,這次會發(fā)生怎樣的故事呢?

【人事檔案:顧希文】

顧氏集團(tuán),是業(yè)人人士對跨國化妝品集團(tuán)妮可·喬治的尊稱。顧氏集團(tuán)因?yàn)槊缞y業(yè)務(wù)與D&T產(chǎn)生了密切的合作關(guān)系,作為顧氏集團(tuán)最年輕的總裁,顧希文承載著太多的家族使命,同時也遭受著四面而來的威脅,表面的他雷厲風(fēng)行,手段狠厲,骨子里透露出一絲貴氣和驕矜。

但實(shí)際上他是一個非常熱愛生活的人,工作高效只是為了早點(diǎn)下班,調(diào)香、聽?wèi)?、剪報、養(yǎng)花,在閑暇時刻享受生活的浪漫。

杜拉拉升職記修改版手游攻略

一、完成主線任務(wù)

首先初期的任務(wù)都只需要根據(jù)系統(tǒng)的指示就能完成，在第一章結(jié)束的時候玩家需要選擇買房這個選項(xiàng)，而且買這個房最好找角色王偉，能提升很多的好感度，在之后的職場的路上也會順利很多，而且王偉這個建模還是很精致帥氣的。

杜拉拉升職記手游攻略 前期開局玩法介紹

二、學(xué)習(xí)時尚技能

玩家肯定是需要學(xué)習(xí)時尚類型的技能，提升角色顏值和魅力了， 解鎖技能的方式比較簡單，就是通過商場購買技能書就可以解鎖，關(guān)于技能的加點(diǎn)根據(jù)玩家自己的需求就好了。

三、裝飾自己的辦公室

多數(shù)時間玩家都是在辦公室呆著，所有需要好好地裝扮一下自己的辦公室，可以提升很多的魅力值，這樣接待一些客戶npc就能得到不錯的贊揚(yáng)和好感度，也能更快地得到好的游戲資源。

杜拉拉升職記手游攻略 前期開局玩法介紹

四、服裝解鎖

由于很多場合都可以為玩家提供強(qiáng)大的能力和魅力，所以玩家最好選擇合適的服裝去對應(yīng)的場所，比如說晚會就要穿正裝，派對就需要穿的隨意一點(diǎn)，穿搭也是游戲重要的一環(huán)。

杜拉拉升職記修改版穿搭攻略

黑白格經(jīng)典

經(jīng)典的黑白格紋飾襯衫

在經(jīng)過設(shè)計師改良領(lǐng)口和袖口后

再次煥發(fā)了別樣的活力

展現(xiàn)出優(yōu)雅而自信的職場風(fēng)范

夜闌之音

藍(lán)色條紋系的小西服套裝

穩(wěn)重之中又透露出些許趣味

流蘇耳環(huán)和項(xiàng)鏈作為單品搭配

豐富整體風(fēng)格，避免套裝過于單調(diào)

職場清風(fēng)

上衣選擇了垂墜感的真絲白襯衫

領(lǐng)口的領(lǐng)結(jié)設(shè)計打破了職場的沉悶感

干凈簡潔好似一陣清風(fēng)

在職場中給人帶來清新之感

杜拉拉升職記修改版精彩語錄

1、第一，客戶需求是可被引導(dǎo)和培養(yǎng)的，或者說被制造的；第二，為了引導(dǎo)和培養(yǎng)客戶需求，前期的適當(dāng)投入是合理和必須的。

2、在一群人里，陳豐單單找田野碰杯，這并不稀奇，這就是所謂的“給面子”，是一種常見且簡便易行的“激勵”方式，同時還能起到“區(qū)分不同業(yè)績表現(xiàn)”的效果。比如說，要是員工業(yè)績出色，哪怕只是穿了一條漂亮裙子，老板也會夸贊幾句，以表示關(guān)注；可要是業(yè)績不太好，就算穿十條漂亮裙子，老板也不會對你的穿著發(fā)表任何看法，因?yàn)槟氵€沒贏得那份“榮耀”，或者說還不具備那個“資格”。

3、大老板問話的常見規(guī)律。有預(yù)算嗎（有錢嗎）？公司流程關(guān)于這類項(xiàng)目的花費(fèi)有什么規(guī)定（符合政策嗎）？做這件事情的好處是什么（為什么要做）？不做的壞處是什么（可以不做嗎）？

4、EQ在斗爭中成長得最快。

5、商業(yè)行為準(zhǔn)則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準(zhǔn)則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認(rèn)為，什么是道德的什么是不道德的。

6、當(dāng)痛苦有了一個時限，當(dāng)事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠(yuǎn)。

7、我背后講的應(yīng)該是我當(dāng)面也能講得出口的–每個員工都要簽字聲明”我讀過、理解并且接受上述內(nèi)容”。

8、高潛力人才的一個典型特征就是永不滿足現(xiàn)狀、不斷挑戰(zhàn)更高目標(biāo)，這可是你們TONY林反復(fù)強(qiáng)調(diào)的。

9、不用指望抄底，大勢看漲就可買入。

10、早日實(shí)現(xiàn)退休理想–你需要眼光和資格。

11、VP和president是”富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機(jī)，出差坐頭等艙。

12、專業(yè)水平未到一定程度的，是連問題也提不出來的。

13、對于員工而言，什么最為關(guān)鍵？說白了，就是“錢”與“權(quán)”！凡是涉及晉升、加薪的事宜，都是員工最為關(guān)注的。倘若HR在這類事情上，無法讓員工以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人察覺到你的存在，感受到你的重要性，那誰還會搭理你呢？每一次遇到此類事情，我們都不能錯過，必須抓住所有機(jī)會，積極主動地參與其中，甚至要做到組織與領(lǐng)導(dǎo)。

14、當(dāng)不了”技術(shù)派”，當(dāng)好”感覺派”也不錯。

15、對于新人而言，使別人愿意教你，是你的責(zé)任。

16、愛情不是用來考驗(yàn)的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數(shù)太大的愛情是最大的危險。

17、經(jīng)理級別算”中產(chǎn)階級”，階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款，典型的一線經(jīng)理私家車是”寶來”；

18、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見報，你會因此感到不安，那么這件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母親知道了會感到羞恥，那這件事情就是”不道德”的。

19、人的精力是有限的，當(dāng)你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項(xiàng)改造成強(qiáng)項(xiàng)，不如把這些精力放在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，會有更高的投入產(chǎn)出比。這就”揚(yáng)長避短”。

20、用好昔日的競爭者，穩(wěn)住重要的核心隊(duì)員，是新經(jīng)理要過的第一關(guān)。

21、下屬遇到任何困難都可以和他談，但不要到最后一刻才讓他SURPRISE。

22、單相思也是一個愿意另一個不愿意，單相思可以發(fā)展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動，從而給另一方造成困擾或危害。

23、明智的跳槽是因?yàn)橛懈玫臋C(jī)會，不僅僅是因?yàn)槟壳暗臋C(jī)會不夠好，否則就成了為跳而跳。

24、談問題的時候要有star（situation，task，action，result，情景，任務(wù)，行動及結(jié)果，指完整的事件背景），做主管的應(yīng)避免評價這個人怎么樣，而該把要點(diǎn)放在說這件事是怎么回事。

25、哪怕你招來的是個笨蛋呢，最壞的情況就是招來個性格極端的。

26、陳豐對拉拉的努力看在眼里，拉拉通過獲取小區(qū)經(jīng)理們的反饋，來收集對銷售代表任職能力要求的做法，他覺得很機(jī)靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR職能的尊嚴(yán)，又獲得了她想要的`信息。

27、多參加集體活動，能增加良性進(jìn)程。

28、面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。

29、經(jīng)理真對員工好，就該明確指出員工的問題，并指導(dǎo)他改進(jìn)，千萬不要回避問題。這樣，即使有一天你不得不讓對方離開，也能避免他的驚訝和過分的憤怒。

30、認(rèn)可要及時。認(rèn)可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現(xiàn)在給的激勵效果好了。

31、郵件和面對面說話不同，聽不到聲音，看不到表情，又可以被轉(zhuǎn)發(fā)，所以更要慎重，避免引起誤會，感嘆號讓人感覺到一種強(qiáng)烈的情緒，不利于工作交流，慎

32、齊浩天的方式：我不撒謊，我相信你也不撒謊；假如你撒謊，只要被我發(fā)現(xiàn)一次，你就是個不值得信任的人。我用你我就信你、support（支持）你到底，你要是好，我們一起好；你要是不好，我們一起玩完；我若是足夠幸運(yùn)，在玩完之前發(fā)現(xiàn)你辜負(fù)我的信任，那我就干掉你。

33、SELFREFLECTION，即反思，不論基于時尚的考慮，還是從實(shí)用出發(fā)，階段性的及時反思本來是大有好處的。

34、外企HR制度中的越級申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預(yù)防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨(dú)。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護(hù)了企業(yè)文化的開明形象。

35、不能滿足于自己一直在致力于某問題，就糊里糊涂無限期地拖下去；要給自己一個明確的時間限制，就是再復(fù)雜的事情，到那個事先定好的時間點(diǎn)，就一定要下一個結(jié)論，到底我該往哪個方向去了。

36、總監(jiān)級別是”高產(chǎn)階級”，”高產(chǎn)”們有不止一處住房，房子得是在好地段的優(yōu)質(zhì)房產(chǎn)或者”別墅”，可以自愿享受公司提供的商務(wù)車，或同等價格的補(bǔ)貼自己買車，和車相關(guān)的所有費(fèi)用完全由公司負(fù)擔(dān)；

37、Youdeserveit！的兩層含義：名至實(shí)歸和罪有應(yīng)得。

38、活有難度才證明干活的人有價值，相反，可有可無的人，隨時可被替代，也必定是個便宜的貨色。

39、就是因?yàn)樽约汉屠钏固販贤ú粔?，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本沒有意識到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認(rèn)為承擔(dān)這些職責(zé)的人是重要的。鑒于他不認(rèn)為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。

40、SOP（標(biāo)準(zhǔn)操作流程）的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個人矛盾和職業(yè)風(fēng)險。

41、秘密知道得太多的人，最后的下場往往是被人干掉了。

42、和上司建立一致性。

43、SMART原則：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。

44、經(jīng)理以下級別叫”小資”，就是”窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；

45、沒有權(quán)力的人，是很難有威望的。你說了不算，誰理你？

46、升職前，拉拉打心眼里覺得自己做這個經(jīng)理是絕對勝任的，到她真正坐到這個位置上才發(fā)現(xiàn)，原來這個位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

47、緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹來發(fā)展，才不會被邊緣化并能最快地發(fā)展。

48、拉拉又學(xué)到一個職場經(jīng)驗(yàn)，就是關(guān)于SOP的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個人矛盾和職業(yè)風(fēng)險。

49、首先得想想，為什么要做這個分析，搞清楚做分析的目的后，再考慮分析中要包含哪些內(nèi)容。WHY比WHAT更重要。

50、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談?wù)勑?，和成功的女人多交流，和平凡的女人過一生。

51、優(yōu)秀的銷售經(jīng)理與一般的銷售經(jīng)理相比，具備哪些獨(dú)特特征呢？他們會一心專注于完成任務(wù)，不會過度強(qiáng)調(diào)諸如競爭對手強(qiáng)大、資源短缺之類的困難。尤為關(guān)鍵的是，他們并非僅依據(jù)手中現(xiàn)有的資源和指標(biāo)來做決策，而是著眼于市場的潛在規(guī)模來開展業(yè)務(wù)。如此一來，公司方能在行業(yè)中維持領(lǐng)先地位，個人也能夠?qū)崿F(xiàn)快速發(fā)展。

52、只要上司的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行；哪些事情是上司不關(guān)心的沒有價值的小事，就自己處理好而不去煩他；還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時參考用。

53、財富的積累需要假以時日。

54、官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權(quán)。

55、“學(xué)到東西”當(dāng)然很重要，可”學(xué)到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？假如一個人把這樣一個項(xiàng)目干下來，公司應(yīng)該給這個人什么。

56、談戀愛和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。

57、基于事實(shí)溝通，說”你遲到一小時”，不說”你沒有時間觀念”。

58、要說大公司的企業(yè)文化，見過提倡誠信的，見過提倡創(chuàng)新的，還真就沒見過哪個大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。

59、做老板的，自己要像個老板，下屬才會尊重你，拿你當(dāng)老板。如果你自己做得不恰當(dāng)，也就別怪人家想利用你。

60、陳豐認(rèn)為，這個捍衛(wèi)個人和職能尊嚴(yán)的經(jīng)典案例，充分體現(xiàn)了杜拉拉利用資源的能力。

61、忠誠源于滿足。入職培訓(xùn)的忠誠教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠于自己的配偶。

62、MAIL是個好東西，誰說過啥都不能賴，全在服務(wù)器上存著呢，公司隨時調(diào)記錄。

63、所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專業(yè)的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。

64、有一個統(tǒng)一的談話模板，好處是能控制談話的主題和涉及的范圍，避免關(guān)鍵信息遺漏、跑題或者話題太大。

65、新老板到任，做下屬的就該表決心呀。

66、我們在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要摳著算費(fèi)用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質(zhì)比現(xiàn)在的同事差很多的人，就要讓你郁悶了。

67、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時候去休了并非馬上休不可的病假，且沒有對其間的工作做好安排；二是在主管忙的時候拿對主管來說并不重要的事情煩她。

更新日志

【新增內(nèi)容】

- 新增SSR時裝圖鑒-藍(lán)羽王朝。

【調(diào)整優(yōu)化】

- 查看陣容界面可看到對方寵物展館上陣信息。- 優(yōu)化技能書-抱大腿任務(wù)進(jìn)度展示問題。

詳細(xì)信息

• 文件大小：348.33MB
• 當(dāng)前版本：V2.2.1